编外人员包含临时工。以下是对这一问题的详细分析：

一. 编外人员的定义与范围

编外人员通常指的是在机关、事业单位等公共部门中，不占用单位正式编制的工作人员。他们与单位签订的是劳动合同或劳务合同，而非传统意义上的“编制”合同。编外人员主要包括工勤人员、合同制工作人员以及临时工三种类型。

二. 临时工的定义与特点

临时工是一个相对的概念，通常指的是在企事业单位中从事短期、临时性工作的员工。这类员工往往没有长期稳定的职位，工作性质和期限都较为灵活。他们可能以口头协议或简易合同约定服务期限，工资按日或按任务结算。临时工主要用于应对阶段性工作需求或突发任务，例如大型活动志愿者、项目短期用工等。

三. 编外人员与临时工的关系

1. 合同性质：编外人员与单位签订的是正式的劳动合同或劳务合同，受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护；而临时工可能仅与单位达成口头协议或签订短期的、非正式的劳务合同。但根据《劳动合同法》的相关规定，无论是编外人员还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订劳动合同，并享受相应的劳动权益。
2. 工作稳定性：相较于临时工，编外人员的工作更为稳定。他们虽然不属于正式编制，但通常会在单位工作较长时间，并享受一定的福利待遇。而临时工的工作期限较短，工作性质更为灵活。
3. 福利待遇：编外人员虽然不属于正式编制，但单位通常会为其提供相应的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。而临时工则可能无法享受这些待遇。

四. 总结与建议

综上所述，编外人员包含临时工。这两者在合同性质、工作稳定性和福利待遇等方面存在一定的差异，但都应受到劳动法的保护，并享受相应的劳动权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。