结论：在岗职工是包括临时工的，临时工在法律上和实践中均被视为在岗职工的一部分，享有与正式职工同等的法律地位和权益保障。

详细分析：

1. 法律层面的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，只要劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，且用人单位支付劳动报酬，即构成事实上的劳动关系。临时工虽然在工作性质、合同形式等方面可能与正式工有所不同，但只要满足上述构成要件，就应认定为在岗职工。
   • 临时工与用人单位之间可能签订的是固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或存在事实劳动关系。无论哪种情况，临时工的法律地位都是在岗职工，其劳动关系同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护和调整。

2. 实际用工角度的分析：

   • 临时工在用人单位的安排下从事具体工作，接受用人单位的日常管理和工作安排，遵守用人单位的规章制度。这种实际的工作状态表明临时工是用人单位运营和发展不可或缺的一部分，与正式员工共同为单位贡献力量。
   • 尽管临时工与正式职工在工资待遇、权利义务等方面可能存在差异，但他们仍享有诸多与正式员工相同的权益。例如，在工作过程中发生工伤事故时，临时工有权享受工伤保险待遇；用人单位也需按照法律规定为临时工支付工资，并确保不低于当地最低工资标准。

3. 权益保障的具体内容：

   • 劳动报酬权：临时工享有获得劳动报酬的权利，用人单位需按照约定及时足额支付工资。
   • 休息休假权：临时工同样享有国家规定的休息日、法定节假日等休息休假权利。
   • 劳动保护权：用人单位应为临时工提供必要的劳动保护条件，确保其工作过程中的安全与健康。
   • 社会保险与福利：临时工同样享有社会保险和福利的权利，用人单位需依法为临时工办理社会保险登记和缴费手续。

4. 用人单位的法律责任与建议：

   • 为避免给用人单位造成不必要的法律风险，建议在招聘临时工时签订书面的非全日制用工合同或相应类型的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 用人单位应加强对临时工的管理和保护，确保其合法权益不受侵害。若用人单位违反相关法律法规，将可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。

总结与建议： 临时工在用人单位中同样属于在岗职工范畴，享有与正式职工同等的法律地位和权益保障。用人单位应依法与临时工建立劳动关系，并为其提供全面、平等的保障和待遇。如果你或你身边的人遇到与临时工权益相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。