临时工算在职员工。以下是对这一结论的详细解释：
一、通常情况下的在职员工认定
劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，临时工只要实际在用人单位工作，无论其称谓如何，都与用人单位建立了劳动关系，自然属于该单位的在职员工。
劳动服务提供：临时工在单位中工作，参与考勤、服从管理，并提供了实际的劳动服务，这是劳动关系的重要体现。在此情况下，临时工应被视为在职员工，享有与其他员工相同的劳动权益。
法律依据明确：相关法律法规如《中华人民共和国社会保险法》也规定，临时工在建立了劳动关系的情况下，同样享有社会保险等权益。这进一步确认了其在职员工的身份。
二、特殊情况下的考虑
虽然通常情况下临时工被视为在职员工，但也存在特殊情况。例如，当临时工仅完成单项任务且不受用人单位规章制度约束时，双方的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，临时工可能不被视为严格意义上的在职员工。然而，这并不影响其在提供劳动服务期间应享有的合法权益。
三、总结与建议
综上所述，临时工在大多数情况下应被视为在职员工，并享有相应的劳动和社会保障权益。然而，在特定情况下如构成劳务关系时，则可能不被视为严格意义上的在职员工。因此，在具体案件中应仔细审查劳动合同内容、实际工作情况及相关法律法规以作出准确判断。
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