在职人员通常包括临时雇工，但具体需根据劳动合同内容及实际工作情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况下的在职人员认定
劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要临时雇工实际在用人单位工作，无论其称谓如何（如临时工、短期工等），都与用人单位建立了劳动关系，自然属于该单位的在职人员。
劳动服务提供：临时雇工在单位中工作，参与考勤、服从管理，并提供了实际的劳动服务。这是劳动关系的重要体现，也是认定在职人员的关键因素。在此情况下，临时雇工应被视为在职人员，享有与其他员工相同的劳动权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
社会保障权益：根据相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》，临时雇工在建立了劳动关系的情况下，同样享有社会保险等权益。这进一步确认了其在职人员的身份，并保障了其基本的生活和医疗需求。
二、特殊情况下的非在职人员认定
尽管在大多数情况下临时雇工属于在职人员，但也存在一些特殊情况，此时临时雇工可能不被视为严格意义上的在职人员：
劳务关系构成：如果临时雇工是以完成特定单项任务为目的，不参加用人单位的考勤管理，也不受用人单位规章制度的约束，那么双方的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。这种情况下，临时雇工可能不被视为在职人员。
法律依据：此类情况可参照《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同、劳务合同的规定。劳务关系主要受民事法律规范调整，双方的权利义务主要依据合同约定，而非劳动法的相关规定。因此，在劳务关系下，临时雇工不享有劳动法规定的各项权益。
三、实际案例与法律建议
实际案例：假设某公司因项目需要临时雇佣了一批工人，双方签订了短期劳动合同，并约定了工资支付、工作时间等条款。这些工人在项目期间参与了公司的考勤管理，并服从了公司的安排。在此情况下，这些临时雇工应被视为在职人员，享有相应的劳动权益。
法律建议：对于用人单位而言，在雇佣临时雇工时，应明确双方的法律关系，签订书面劳动合同或劳务协议，并明确约定双方的权利义务。这有助于避免潜在的劳动纠纷和法律风险。同时，临时雇工也应了解自己的法律地位和权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，在职人员通常包括临时雇工，但具体需根据劳动合同内容及实际工作情况判断。在大多数情况下，只要临时雇工与用人单位建立了劳动关系并提供了劳动服务，他们就应被视为在职人员并享有相应的权益。然而，在特定情况下如构成劳务关系时，则可能不被视为严格意义上的在职人员。因此，在具体案件中应仔细审查劳动合同内容、实际工作情况及相关法律法规以作出准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。