在职在册人员包括临聘人员。以下是对此问题的详细分析：

一. 在职在册人员的定义

在职在册人员通常指的是与用人单位建立了劳动关系，并且被记录在册的职工。这些职工不仅与用人单位签订了劳动合同，而且正在为企业提供服务并履行劳动义务。他们的信息会被记录在企业的职工名册中，作为企业用工管理的依据。

二. 临聘人员的定义与特征

临聘人员，也被称为临时工，是指用人单位因岗位或其他需要临时聘用的工作人员。他们一般与用人单位签订短期或临时性工作合同，工作时间、工作内容和工作地点可能相对不固定。尽管临聘人员与正式职工在工作时间、工作性质及劳动权益保障等方面可能存在差异，但他们同样与用人单位构成了劳动关系。

三. 临聘人员的法律地位

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，无论是正式职工还是临聘人员，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。这意味着临聘人员在劳动关系存续期间，同样享有法律规定的各项劳动权益，如取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。

四. 在职在册人员与临聘人员的关系

从法律角度来看，临聘人员在劳动关系存续期间应被视为用人单位的在职职工。虽然他们在工作性质、合同期限和劳动权益保障等方面可能与正式职工存在差异，但这并不影响他们作为在职职工的身份认定。因此，在职在册人员是包括临聘人员的。

综上所述，临聘人员在劳动关系存续期间，因其与用人单位存在劳动关系并履行劳动义务，应被视为在职在册人员的一部分。我的观点是，在职在册人员包括临聘人员。如有进一步需要，您可以继续咨询我。