临聘人员的界定通常依据地方或单位的具体管理规定，但一般来说，临聘人员主要指的是不占用行政事业编制，在单位核定的聘用人员指标内，从事辅助执法和辅助性事务岗位的工作人员。以下是对临聘人员界定的详细解释：

一、临聘人员的基本特征

1. 不占用编制：临聘人员不纳入单位的行政事业编制管理，这是与正式员工（在编人员）的主要区别。

2. 辅助性岗位：临聘人员通常被聘用从事辅助执法、辅助性事务或其他临时性、替代性岗位的工作，这些岗位往往不是单位的核心业务岗位。

3. 合同制管理：临聘人员一般实行劳动合同制管理，与单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同期限、工作内容、工资待遇等通常会在合同中明确约定。

二、临聘人员的聘用条件

1. 基本条件：临聘人员通常需要具备良好的职业道德、遵纪守法、无违法犯罪记录，并具备岗位要求的资格或能力。此外，还需要在法定劳动年龄段以内，身体健康且能胜任岗位工作。

2. 特定条件：根据岗位需求，临聘人员可能还需要满足特定的文化程度、工作经验、专业技能等条件。例如，某些技术性岗位可能要求临聘人员具备相应的专业背景或技能证书。

三、临聘人员的聘用程序

1. 用人申请及审批：单位因人员编制不足或工作需要，确需招聘临聘人员的，需向相关部门提出用人申请，并经过审批程序。审批过程中，通常会考虑单位的实际需求、人员编制情况、经费预算等因素。

2. 公开招聘：临聘人员的招聘一般应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开招聘的方式进行。招聘过程中，会明确招聘岗位、人数、条件、程序等信息，确保招聘的公正性和透明度。

3. 签订合同：招聘成功后，单位与临聘人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等条款通常会在合同中详细约定。

四、临聘人员的管理与待遇

1. 日常管理：临聘人员的日常管理通常由用人单位负责，包括工作安排、日常管理和考核等。用人单位会根据临聘人员的工作表现、考勤情况等进行考核，并据此确定其工资待遇和续聘与否。

2. 工资待遇：临聘人员的工资待遇通常由单位根据当地财政核定的标准或市场行情确定，并会明确在劳动合同中。工资待遇可能包括基本工资、绩效工资、加班费等部分。

3. 社会保险：根据相关法律法规和政策规定，单位应为临聘人员购买社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等），以保障其合法权益。

五、实例说明

以长沙市湘湖管理局和郎溪县人民政府为例，他们都制定了关于临聘人员管理的具体规定。在这些规定中，明确界定了临聘人员的范围、聘用条件、聘用程序、管理与待遇等方面的内容。例如，长沙市湘湖管理局规定临聘人员包括机关、社区临聘人员，并明确了他们的管理职能部门、工作安排、日常管理和考核等方面的要求；郎溪县人民政府则规定临聘人员是指不占用行政事业编制，在核定的聘用人员指标内从事辅助性岗位的工作人员，并明确了他们的聘用条件、程序和管理要求。

综上所述，临聘人员是不占用行政事业编制，在单位核定的聘用人员指标内从事辅助性岗位的工作人员。他们的聘用条件、程序和管理要求通常由地方或单位的具体管理规定来界定。