临聘人员管理的规定主要涉及聘用管理、考核管理、工资待遇以及社会保险等方面。具体规定如下：

一. 聘用管理

1. 聘用原则：临聘人员的聘用管理工作要坚持“从严控制、规范程序，公开公正、择优选聘，签订合同、依法管理”的原则，坚持合同管理，坚持人岗相符，做到管理规范有序、人员能进能出、队伍素质不断提高。例如，厅机关临聘人员需经厅党组研究同意、厅人事处批准后以合同形式聘用。
2. 聘用岗位：临聘人员岗位范围通常限定在后勤服务等特定岗位，如打字、驾驶、炊事、门卫保安等。其他岗位严禁聘用临聘人员。
3. 聘用程序：聘用临聘人员需按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试或考核择优确定人选，并签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

二. 考核管理

1. 考核制度：各用人单位应建立和完善考核制度，以岗位职责为考核依据，坚持客观公正、民主公开、注重实绩原则，对临聘人员进行考核。
2. 考核内容：考核内容通常包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
3. 考核结果：考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等次，并作为奖励、续签及解除聘用合同的依据。例如，年度考核不合格的临聘人员，可能会被终止劳动关系。

三. 工资待遇

1. 基础工资：临聘人员的基础工资通常参照当地最低工资标准和城镇私营单位就业人员年平均工资确定。
2. 浮动工资：根据在聘用单位的工作年限，建立正常的工资增长机制。
3. 绩效奖补：临聘人员可能享有基础绩效奖和年度考核奖等绩效奖补。

四. 社会保险 临聘期内，聘用单位需按规定为临聘人员办理社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并申报缴纳住房公积金。社会保险和住房公积金缴费标准按当地社会保险的相关政策执行。

综上所述，临聘人员管理的规定涵盖了聘用、考核、工资待遇以及社会保险等多个方面，旨在规范临聘人员的管理，保障其合法权益，同时提高临聘人员队伍的整体素质。如有进一步需要，您可以继续咨询我。