违规聘用临聘人员主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 违反劳动合同法的聘用规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在聘用员工时，应当与劳动者签订书面劳动合同，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位未按照法律规定与临聘人员签订劳动合同，或者劳动合同内容违反法律、法规的规定，即构成违规聘用。

2. 可能涉及非法用工：若用人单位聘用的临聘人员不具备合法的劳动资格，如未满法定年龄、未取得相应的工作许可等，则构成非法用工。这种情况下，用人单位不仅面临法律处罚，还可能需要承担因此产生的经济赔偿责任。

3. 违反劳动保护和社会保险规定：用人单位在聘用临聘人员时，还应当遵守劳动保护和社会保险的相关规定。例如，为临聘人员提供必要的劳动保护条件，缴纳社会保险费用等。如果用人单位未履行这些义务，也构成违规聘用。

综上所述，违规聘用临聘人员主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同签订、用工合法性以及劳动保护和社会保险等方面的规定。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保聘用过程的合法性和规范性，以避免可能的法律风险和经济损失。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。