临时聘用人员挪用公款，主要违反的是《中华人民共和国刑法》中关于挪用资金罪或职务侵占罪的相关规定，具体取决于挪用公款的性质、数额以及行为人的主观意图。以下是对此问题的详细分析：

1. 挪用资金罪：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
   • 应用场景：如果临时聘用人员利用其职务上的便利，挪用了公司的资金，并且符合上述挪用资金罪的构成要件，那么该人员就可能构成挪用资金罪。
   • 法律后果：根据挪用资金的数额和情节严重程度，行为人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

2. 职务侵占罪：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 应用场景：如果临时聘用人员不仅挪用了公司的资金，而且具有非法占有的目的，即意图将这部分资金永久性地据为己有，那么该人员就可能构成职务侵占罪。
   • 法律后果：根据职务侵占的数额和情节严重程度，行为人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

额外考虑因素：

• 挪用公款的性质：如果挪用的是公款中的特定款项，如救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物等，那么可能构成更严重的犯罪，如挪用特定款物罪。
• 行为人的主观意图：挪用公款时是否具有非法占有的目的，是区分挪用资金罪和职务侵占罪的关键。
• 数额和情节：挪用公款的数额和情节严重程度，将直接影响行为人的刑事责任。

建议：

• 对于公司而言，应加强对临时聘用人员的管理和监督，确保他们不会利用职务上的便利挪用公司资金。
• 如果发现临时聘用人员有挪用公款的行为，应立即报警并配合警方调查，以便及时追回损失并维护公司的合法权益。

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