政府机关临聘人员违法，确实有相关的法律规定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律地位与适用法律：

   • 政府机关临聘人员，虽然不属于正式编制内的公务员，但他们在执行公务或履行工作职责时，同样需要遵守国家法律法规。一旦违法，将受到法律的制裁。
   • 临聘人员的违法行为，可能涉及《刑法》、《治安管理处罚法》等法律法规。例如，如果临聘人员在执行公务过程中滥用职权、玩忽职守，可能构成滥用职权罪或玩忽职守罪；如果临聘人员实施了盗窃、诈骗等违法行为，则可能受到《治安管理处罚法》或《刑法》的处罚。

2. 违法行为的类型与后果：

   • 临聘人员的违法行为可能包括但不限于：贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、泄露国家秘密、侵犯公民人身权利或财产权利等。
   • 根据违法行为的性质和严重程度，临聘人员可能面临行政处罚（如警告、罚款、拘留等）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。同时，他们还可能面临被解雇、失去工作资格等职业后果。

3. 法律责任与追究机制：

   • 政府机关作为临聘人员的用人单位，有责任对临聘人员的行为进行监督和管理。一旦发现临聘人员有违法行为，政府机关应及时采取措施，包括向有关部门报告、配合调查等。
   • 有关部门在接到报告后，将依法对临聘人员的违法行为进行调查和处理。如果构成犯罪，将移送司法机关追究刑事责任；如果构成行政违法，将依法给予行政处罚。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际生活中，已经有多起政府机关临聘人员因违法行为而受到法律制裁的案例。这些案例提醒我们，无论身份如何，只要违反了法律法规，都将受到法律的严惩。
   • 对于政府机关来说，加强对临聘人员的培训和管理，提高他们的法律意识和职业素养，是预防违法行为发生的重要措施。

建议：

• 政府机关应建立健全临聘人员管理制度，明确临聘人员的职责和权限，加强对他们的监督和管理。
• 临聘人员应自觉遵守国家法律法规和政府机关的规章制度，认真履行工作职责，不得滥用职权或玩忽职守。
• 如果发现临聘人员有违法行为，应及时向有关部门报告并配合调查处理。

如有任何关于政府机关临聘人员违法问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。