单位使用临聘人员并不直接构成违规，但需符合相关法律法规的规定。

临聘人员，即临时聘用人员，是指单位根据工作需要，通过一定程序临时聘用，不与单位签订正式劳动合同的人员。单位使用临聘人员时，应当注意以下几点，以确保合规性：

1. 遵守劳动法律法规：单位使用临聘人员时，应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，确保临聘人员的合法权益得到保障。例如，应确保临聘人员的工作时间、工资待遇等符合法律标准，不得克扣或拖欠工资。

2. 签订书面协议：虽然临聘人员不与单位签订正式劳动合同，但单位应与临聘人员签订书面协议，明确双方的权利和义务。这有助于避免后续因权利义务不明确而引发的纠纷。

3. 合规管理：单位应对临聘人员进行合规管理，包括但不限于工作内容的安排、工作时间的记录、工作质量的考核等。同时，单位也应为临聘人员提供必要的工作条件和劳动保护。

4. 避免滥用临聘人员：单位应合理使用临聘人员，避免滥用。例如，不得将临聘人员作为长期劳动力使用，也不得通过频繁更换临聘人员来规避法律责任。

综上所述，单位使用临聘人员并不直接构成违规，但需确保符合相关法律法规的规定，并加强对临聘人员的管理和合规性审查。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。