乱用临聘人员这一行为，在特定情境下确实可能构成不正之风，甚至可能涉及违法违规。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法规角度

根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。临聘人员，通常指的是临时聘用的员工，他们与用人单位之间同样应当建立明确的劳动关系，并享受相应的劳动权益。

如果用人单位在招聘、使用临聘人员时，存在违反法律法规的行为，如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，这些行为不仅损害了临聘人员的合法权益，也违反了劳动法规的规定，可以视为一种不正之风，甚至可能面临法律制裁。

二、从企业管理角度

从企业管理的角度来看，乱用临聘人员也可能带来一系列问题。例如，如果企业过度依赖临聘人员，而忽视了对正式员工的培养和激励，可能导致员工队伍不稳定，影响企业的长期发展。此外，如果企业在使用临聘人员时缺乏规范的管理和培训，可能导致工作效率低下，甚至引发安全事故等风险。

这些行为虽然不一定直接违反法律法规，但违背了企业管理的基本原则和职业道德，同样可以视为一种不正之风。

三、从社会风气角度

乱用临聘人员还可能对社会风气产生不良影响。如果这种行为成为一种普遍现象，可能会引发社会对劳动权益保护的关注和质疑，影响社会的和谐稳定。同时，这种行为也可能助长一些用人单位的违法违规行为，形成不良的社会风气。

建议与措施

1. 加强法律法规宣传：提高用人单位和劳动者对劳动法规的认识和遵守意识，减少违法违规行为的发生。
2. 完善企业管理制度：建立健全的企业管理制度，规范临聘人员的招聘、使用和管理流程，确保临聘人员的合法权益得到保障。
3. 加强监管和执法力度：相关部门应加强对用人单位的监管和执法力度，对违法违规行为进行严厉打击和处罚。

如果你或你身边的人遇到了乱用临聘人员的情况，或者对此有任何疑问和困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。