违规聘用人员确实可能属于违反选人用人规定的行为，但具体是否构成违规以及违规的性质和程度，需结合具体情况和相关法律法规来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘、录用员工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视、不得违反法定程序。如果用人单位在聘用人员时存在违规行为，如未经合法程序招聘、录用不符合条件的人员、存在歧视性招聘等，这些都可能构成对劳动法律法规的违反。
   • 例如，若用人单位在招聘过程中未按照法定程序进行，如未发布招聘公告、未组织面试或考核等，而直接录用人员，这种行为就可能被视为违规聘用。

2. 从选人用人制度的角度：

   • 除了劳动法律法规外，许多用人单位还制定了内部的选人用人制度或规定，这些制度或规定通常对招聘、录用、晋升等环节有明确的要求和程序。如果用人单位在聘用人员时违反了这些内部制度或规定，同样可能构成违规。
   • 例如，若用人单位内部规定招聘需经过特定部门或领导的审批，而实际招聘过程中未遵循这一规定，直接录用人员，那么这种行为就可能被视为违反选人用人制度。

3. 从违规行为的后果角度：

   • 违规聘用人员的后果可能因具体情况而异。如果违规行为轻微且未造成严重后果，用人单位可能仅需承担内部纪律处分或整改责任；但如果违规行为严重且造成了不良后果，如损害了其他员工的合法权益、影响了用人单位的声誉或利益等，那么用人单位可能还需承担法律责任，如赔偿损失、接受行政处罚等。
   • 例如，若用人单位违规聘用的人员在工作中出现了严重失误或违法行为，给用人单位造成了重大损失，那么用人单位不仅可能面临内部纪律处分，还可能被要求承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规和内部选人用人制度，确保招聘、录用过程的合法性和合规性。
• 对于员工而言，如果发现用人单位存在违规聘用行为，可以向用人单位提出异议或向相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您所在的单位遇到了违规聘用人员的问题，或者对此有进一步的疑问和困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供专业的法律意见和解决方案。