违规选人用人行为的定性及处理需结合具体情形，通常涉及违反组织人事纪律、滥用职权或利益输送等违法违规行为，可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。以下从不同角度展开分析：

1. 违反组织人事纪律的定性

若选人用人过程违反《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位人事管理条例》等规定，例如：

• 程序违规：未按规定履行民主推荐、考察、公示等程序；
• 标准违规：突破任职资格条件（如学历、年龄、职级要求）；
• 突破编制：超职数配备干部或违规进人。 处理结果：通常由纪检监察机关或主管部门责令纠正，对直接责任人给予警告、记过、降级等政务处分，情节严重者可能开除公职。

2. 滥用职权或利益输送的定性

若选人用人行为伴随以下情形，可能构成滥用职权罪或受贿罪：

• 权钱交易：为他人谋取职务提拔并收受财物；
• 任人唯亲：将不符合条件的人员安排至关键岗位以谋取私利；
• 打击报复：借选人用人之名排挤异己。 处理结果：
• 行政层面：撤销违规任用决定，对责任人给予撤职、开除等处分；
• 刑事层面：若涉案金额较大或造成重大损失，可能以滥用职权罪（最高判7年）或受贿罪（最高判死刑）追究刑事责任。

3. 特定主体违规的特殊规定

• 国企人员：若违反《企业国有资产法》及国资监管规定，可能面临国资委的行政处罚（如扣减薪酬、禁入限制）；
• 公职人员：违反《公务员法》第57条，可能面临警告至开除的处分，并影响晋升、评优；
• 党员领导干部：违反《中国共产党纪律处分条例》第76条，可能给予撤销党内职务至留党察看处分。

4. 程序瑕疵与实质违规的区分

• 程序瑕疵：如未及时归档材料、公示期少1天等轻微问题，通常以补正为主，不直接定性为违规；
• 实质违规：如篡改考察结果、隐瞒干部违纪记录等直接影响选拔公正性的行为，需严肃追责。

建议：若涉及具体案件，需结合主体身份、行为方式、后果严重程度等综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您提供的细节提供针对性分析。