“违规用人”这一表述较为宽泛，它可能涉及多个方面的法律规定。一般来说，违规用人可能违反的劳动法律法规主要包括以下几个方面：

1. 违反劳动合同法的规定：

   • 未签订劳动合同：用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同内容不符合法律规定。
   • 违法解除劳动合同：用人单位在没有法定事由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同，或者未按照法律规定的程序解除劳动合同。

2. 违反劳动法的相关规定：

   • 使用童工：用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事劳动，这是严重违反劳动法的行为。
   • 超时加班：用人单位违反劳动法关于加班时间的规定，要求劳动者超时加班，且未支付相应的加班费。
   • 未提供劳动保护：用人单位未按照法律规定为劳动者提供必要的劳动保护措施，导致劳动者在工作过程中受到伤害。

3. 违反社会保险法的相关规定：

   • 未缴纳社会保险：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

4. 违反其他相关法律法规：

   • 歧视性用工：用人单位在招聘、用工过程中存在性别、年龄、种族、宗教等歧视行为。
   • 违反劳务派遣规定：用人单位违反劳务派遣的相关规定，如未取得劳务派遣许可证、未与被派遣劳动者签订劳动合同等。

综上所述，违规用人可能违反的法律规定众多，具体取决于违规用人的具体情形。如果你或你身边的人遇到了违规用人的情况，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供法律帮助。