用人单位在劳动关系中的违法行为多种多样，这些行为都可能侵犯劳动者的合法权益。以下是一些常见的用人单位违法行为及其相关规定：

1. 提供虚假招聘信息或发布虚假招聘广告：

   • 依据《就业服务与就业管理规定》，用人单位不得提供虚假招聘信息或发布虚假招聘广告。违反此规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 以性别、民族、宗教等为由拒绝录用或提高录用标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》等规定，用人单位在招用人员时，不得因性别、民族、宗教等歧视而拒绝录用或提高录用标准。违反此规定的，将受到相应的法律处罚。

3. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。违反此规定的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁。违反此规定的，也将受到法律的严厉制裁。

5. 不按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，并提供符合规定的劳动条件。违反此规定的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

6. 对女职工进行特殊歧视：

   • 依据《中华人民共和国妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇，或限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务等。违反此规定的，将承担相应的法律责任。

7. 性骚扰：

   • 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及《中华人民共和国民法典》，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。违反此规定，对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

综上所述，用人单位在劳动关系中的违法行为多种多样，且都受到法律的严格制裁。劳动者在遭遇这些违法行为时，应当及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。