用人单位违反劳动法的行为种类繁多，以下是一些常见的违法行为，我将其分类并详细列举，以便您更好地了解和识别：
一、劳动合同与试用期相关
- 不签订劳动合同：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或劳动合同到期后未及时续签。
- 无故延长试用期：超过法律规定的试用期期限，或试用期约定不明确、随意延长。
- 试用期工资低于标准：试用期工资低于转正后工资的80%，或低于当地最低工资标准。
二、工资与福利相关
- 克扣或拖欠工资：无故克扣劳动者工资，或未按时足额支付工资。
- 不支付加班费：劳动者加班后，用人单位未按照法律规定支付加班费。
- 不缴纳社会保险：未为劳动者缴纳社会保险，或缴纳基数低于实际工资。
- 不支付年终奖、绩效奖等：无故不支付或克扣劳动者的年终奖、绩效奖等福利待遇。
三、工作时间与休息休假相关
- 超时加班：强制劳动者超时加班，或加班时间超过法律规定的上限。
- 强制休息日工作：强制劳动者在休息日工作或参加团建活动，且未支付加班费。
- 不批婚假、产假等：无故不批准劳动者的婚假、产假等法定假期。
四、劳动纪律与解雇相关
- 无故辞退：未按照法律规定或劳动合同约定，无故辞退劳动者且不给予经济补偿。
- 违法解雇：以非法理由解雇劳动者，如因性别、年龄、种族等歧视性原因。
- 不开具离职证明：劳动者离职后，用人单位未开具离职证明或开具不实离职证明。
五、其他违法行为
- 扣押身份证等证件：用人单位扣押劳动者的居民身份证或其他证件。
- 非法搜查或侵犯隐私：非法搜查劳动者身体或侵犯其隐私权。
- 以罚款代替管理：对劳动者进行罚款作为管理手段，而非通过合法途径解决劳动纪律问题。
以上列举的仅是用人单位违反劳动法的部分行为，实际上违法行为可能更加复杂多样。如果您在工作中遇到了上述问题或其他劳动纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。