针对“用人单位违反《劳动合同法》规定”这一问题，以下是我作为专业律师的详细解答：

结论前置：用人单位若违反《劳动合同法》规定，将根据不同情形承担相应的法律责任，这些责任包括但不限于支付二倍工资、赔偿金、经济补偿等。劳动者在权益受损时，有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

一、用人单位可能违反《劳动合同法》的具体情形及法律后果

1. 未订立书面劳动合同

   • 情形：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同。
   • 后果：需每月向员工支付双倍的工资。若满一年仍未签订，则视为双方已建立无固定期限劳动关系，并且用人单位还需支付从用工满一个月的次日到满一年前一天这11个月的双倍工资。

2. 未如实告知劳动者相关信息

   • 情形：用人单位在招用劳动者时，未如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
   • 后果：劳动者可以欺诈为由主张劳动合同无效或部分无效，并要求支付已付出劳动的报酬，同时有权解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等行政处罚。

3. 不支付劳动报酬或低于最低工资标准支付

   • 情形：包括未按约定或国家规定及时足额支付工资、低于最低工资标准支付、安排加班但未支付加班费等。
   • 后果：劳动行政部门将责令用人单位限期支付相关款项；逾期未支付的，用人单位还需按应付金额的50%至100%向员工加付赔偿金。

4. 违法解除或终止劳动合同

   • 情形：如在女职工孕期、产期、哺乳期内或在员工医疗期内非法解雇。
   • 后果：员工有权要求继续履行合同，或者选择不要求继续履行（或合同已无法继续履行），此时用人单位需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

5. 未依法缴纳社会保险

   • 情形：用人单位未按时、足额为员工缴纳社会保险。
   • 后果：员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，社会保险行政部门将责令用人单位限期改正；逾期不改的，将对用人单位处以罚款。

二、劳动者的维权途径

面对用人单位的违法行为，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商解决。若协商无果，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查并处理。

2. 申请劳动仲裁：如协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，用人单位在劳动关系中的任何违法行为都将受到法律的严格制裁，而劳动者在自身权益受到侵害时，也应积极通过合法途径寻求保护和救济。如你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。