关于《劳动合同法》中用人单位的规章制度违反法律法规规定的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：若用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益且违反了法律、法规规定，劳动行政部门将责令其改正并给予警告；同时，用人单位需承担因此给劳动者造成的损害赔偿责任。

详细分析：

1. 规章制度的合法性要求：

   • 用人单位在制定规章制度时，特别是那些直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等，必须严格遵守国家法律、法规的规定。这是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的基础。

2. 劳动行政部门的监督与处罚：

   • 劳动行政部门作为劳动关系的监管机构，有责任对用人单位的规章制度进行审查和监督。一旦发现用人单位的规章制度存在违反法律、法规的情况，劳动行政部门将依法责令其改正，并给予警告，以督促用人单位及时纠正错误，保护劳动者的合法权益。

3. 损害赔偿责任的承担：

   • 如果用人单位的规章制度违反法律法规，且因此给劳动者造成了实际损害，如经济损失、精神伤害等，用人单位必须承担相应的损害赔偿责任。这一规定旨在强化用人单位的法律责任，确保其遵守法律法规，切实保护劳动者的利益。

4. 劳动者的维权途径：

   • 当劳动者发现用人单位的规章制度违反法律法规且损害了自己的利益时，可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商或申请调解；如果协商或调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设某公司制定了一项规定，要求员工每天工作超过8小时，且没有支付加班费。这一规定明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间和加班费的规定。如果员工因此受到了损害，如身体健康受损或经济损失，他们可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正这一违法行为，并承担相应的赔偿责任。同时，员工还可以选择通过仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在制定和实施规章制度时，必须严格遵守法律法规，确保规章的合法性和合规性。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇违法行为时能够及时有效地维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。