当发现公司规章制度违反了劳动法时，你完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

1. 明确违法情形与具体影响

   • 首先，你需要仔细审查公司的规章制度，明确其具体违反了劳动法的哪些条款。常见的违法情形可能包括工时与加班规定违法、休假制度违法、薪酬福利违法等。
   • 评估这些违法行为对你个人权益的具体影响，比如是否因此被剥夺了法定的带薪年假、是否未获得应有的加班费等。

2. 与公司进行友好沟通协商

   • 在确认公司制度存在违法行为后，我建议你首先尝试与公司进行友好沟通协商。你可以通过书面形式（如邮件）向公司人力资源部门或上级领导明确指出制度中的违法之处，并要求其进行改正。
   • 沟通过程中，务必保留好相关记录，如邮件往来、聊天记录等，以备后续可能需要使用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，你需要准备充分的相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明公司制度违法的文件等。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，一旦查证属实，会责令公司改正违法行为，并可能依法给予处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果你因公司违法制度遭受了实际损失，如加班工资未足额发放、被非法克扣工资等，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请书及相关证据材料、仲裁委员会审查受理、仲裁庭审理以及作出裁决等步骤。
   • 仲裁裁决具有强制执行力，如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司对仲裁裁决不履行，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序相对复杂，耗时费力，且需支付诉讼费用，但法院判决具有最高法律效力，能为劳动者提供最强保障。

6. 保留证据与及时行使权利

   • 在整个维权过程中，你应特别注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班记录等。这些证据是证明你主张的关键，也是维权成功的重要保障。
   • 同时，你要及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效。一旦错过时效期，将可能丧失维权的机会。

总结与建议： 当公司规章制度违反劳动法时，你应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。从与公司沟通协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁或提起诉讼，每一步都是你维权的重要途径。同时，公司也应加强自查自纠，确保各项制度符合法律法规要求，避免引发不必要的法律纠纷和处罚。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。