若您是公司员工，违反公司规章制度私自办企业，可能面临以下法律后果及应对措施：
违反公司规章制度层面
公司规章制度若明确禁止员工在外兼职或创办同类企业，您的行为可能构成严重违纪。根据《劳动合同法》第三十九条，公司有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。建议立即停止违规行为，主动向公司说明情况并协商补救措施，例如签署承诺书、调整企业经营范围或股权结构以避免利益冲突。
竞业限制与商业秘密保护层面
若您创办的企业与原公司存在竞争关系，可能触发竞业限制义务（即使未签订书面协议）。根据《反不正当竞争法》第九条，若您利用原公司商业秘密（如客户名单、技术方案）开展业务，可能面临民事赔偿（赔偿金额按实际损失或侵权获利计算）及行政处罚（最高处三百万元罚款）。需立即审查新企业是否涉及原公司商业秘密，必要时对技术方案、客户资料进行脱敏处理。
刑事责任风险层面
若您通过职务便利将原公司资产、技术或客户资源转移至新企业，可能涉嫌职务侵占罪（《刑法》第二百七十一条）或侵犯商业秘密罪（《刑法》第二百一十九条）。例如，将原公司研发成果用于新企业生产，若查证属实且数额较大（职务侵占罪立案标准为6万元），可能面临三年以下有期徒刑。若已存在此类行为，需立即停止并委托律师评估证据链完整性，争取自首或立功情节以减轻处罚。
若您是公司管理者，发现员工违规办企业，可采取以下措施：
内部调查与证据固定
通过查阅员工劳动合同、保密协议、竞业限制条款，结合工商登记信息、银行流水、邮件往来等证据，确认员工是否存在违规行为及损害后果。注意证据收集需符合《民事诉讼法》第六十六条要求，避免侵犯员工隐私权。
依法处理劳动关系
若员工行为构成严重违纪，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但需提前通知工会并保留书面送达记录。若员工拒绝配合交接，可申请劳动仲裁要求返还公司财产或赔偿损失。
追究民事赔偿责任
若员工行为导致公司经济损失（如客户流失、技术泄露），可依据《民法典》第一千一百六十五条提起侵权之诉，要求赔偿实际损失及维权合理支出（如律师费、公证费）。
刑事报案准备
若涉嫌职务侵占或侵犯商业秘密罪，需向公安机关提交《刑事控告书》及初步证据（如审计报告、技术鉴定意见）。注意刑事立案标准较高，需确保证据充分性，避免因证据不足被不予立案。
无论您是员工还是管理者，均建议根据具体情节咨询专业律师，例如涉及技术秘密的案件需委托知识产权律师进行非公知性鉴定，涉及职务侵占的案件需刑事律师协助梳理资金流向。您可直接向我描述具体细节（如企业类型、违规行为持续时间、是否签署竞业协议等），我将进一步分析法律风险及应对方案。