针对“违反公司规章又违法”这一情况，处理方式需结合具体行为性质、后果严重程度以及公司规章制度内容综合判断，以下是详细分析：

1. 区分行为性质

   • 仅违反公司规章：若行为仅违反公司内部规定（如迟到、未穿工装等），未触犯《刑法》《治安管理处罚法》等法律法规，公司可依据规章制度进行内部处分（如警告、扣薪、解除劳动合同等），但无权实施罚款、拘留等行政处罚。
     
   • 同时违反法律：若行为已构成违法（如盗窃公司财物、泄露商业秘密、职务侵占等），则需承担双重责任：
     
     • 行政责任：由公安机关依据《治安管理处罚法》处以罚款、拘留等；
       
     • 刑事责任：若行为构成犯罪（如诈骗、挪用资金等），需承担有期徒刑、罚金等刑罚。

2. 公司处理与法律责任的衔接

   • 公司内部处理优先：公司可先依据规章制度对员工进行处分（如解除劳动合同），但需确保处分程序合法（如提前通知工会、听取员工申辩等），否则可能面临违法解除的赔偿风险。
     
   • 法律责任独立追究：即使公司已内部处理，司法机关仍可依法追究员工法律责任。例如，员工因职务侵占被公司解雇后，仍可能因犯罪被起诉。
     
   • 公司损失追偿：若员工违法行为给公司造成损失（如赔偿第三方、罚款等），公司可依据《民法典》第1165条要求员工赔偿，但需证明损失与员工行为的因果关系。

3. 特殊情形处理

   • 行为涉嫌犯罪时：公司发现员工行为可能构成犯罪时，应立即向公安机关报案，并配合调查。若公司未报案而继续包庇，可能构成“窝藏、包庇罪”或“帮助毁灭证据罪”。
     
   • 规章制度与法律冲突时：若公司规章制度中规定的处分措施（如“员工违法即开除”）与《劳动合同法》冲突（如未达到“严重违反规章制度”标准），则处分可能被认定无效，公司需支付赔偿金。

建议：

• 若您或他人涉及此类情况，建议：
  
  1. 立即停止违法行为，避免后果扩大；
     
  2. 保留公司处分通知、违法证据等材料；
     
  3. 根据行为性质，主动向公安机关自首（如涉嫌犯罪）或与公司协商赔偿（如造成损失）；
     
  4. 咨询专业律师评估法律风险，制定应对方案。
     

如有进一步细节（如具体行为、公司规定内容等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。