当公司违反劳动法时，作为劳动者，您有多种合法且有效的途径来维护自身的权益。以下是一个详细且条理清晰的指南，帮助您更好地理解和运用相关法律知识：

一、明确公司违法行为

首先，您需要明确公司具体违反了劳动法的哪些规定。这可能包括但不限于未按时支付工资、超时加班未给加班费、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等。明确违法行为是后续维权的基础。

二、尝试与公司协商

方式：您应首选与公司的人力资源部门或管理层进行直接沟通，以平和、理性的态度提出自己的诉求，并明确指出公司具体的违法行为。

优势：协商具有灵活性和便捷性，能够避免矛盾进一步激化，有助于维持良好的劳资关系。若公司愿意积极回应并解决问题，双方可迅速达成一致，节省时间和精力成本。

建议：在协商时，您应准备好相关证据材料，如工资明细、加班记录、劳动合同等，以增强说服力。

三、向劳动监察部门投诉

方式：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据材料，并详细描述公司的违法行为。

适用情形：适用于公司存在较为明显的违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险、超时加班等。

优势：劳动监察部门具有行政权力，能对公司进行强制监管，处理过程相对高效，且您无需支付费用。

四、申请劳动仲裁

流程：

1. 提交申请书：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
2. 受理与审理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理。受理后，将安排开庭时间，并通知双方当事人。庭审过程中，双方将进行举证、质证和辩论。
3. 作出裁决：仲裁庭将根据审理情况作出裁决，一般自受理申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长十五日。

适用情形：适用于与公司在劳动权益方面存在较大争议，如经济补偿、赔偿金、工伤待遇等。

优势：仲裁程序相对灵活，处理周期一般比诉讼短，且仲裁裁决具有强制执行力。

执行裁决：若公司不履行仲裁裁决，您可向人民法院申请强制执行。

五、提起诉讼

流程：

1. 起诉：对劳动仲裁结果不服的，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 受理与审理：法院对起诉进行审查，符合受理条件的予以立案。立案后，将安排开庭审理，双方当事人在法庭上进行举证、质证和辩论。
3. 判决与执行：法院根据审理情况作出判决。若公司不履行判决，您可在规定期限内向法院申请强制执行。

适用情形：当劳动仲裁无法满足您的诉求，或公司对仲裁裁决不履行时。

注意事项：诉讼程序复杂，耗时费力，且需支付诉讼费用。但法院判决具有最高法律效力，能为您提供最强保障。

六、其他救济途径

• 工会维权：若所在公司有工会组织，您可向工会寻求帮助。工会有权代表您与公司协商谈判，参与劳动争议的调解，督促公司依法履行义务。
• 媒体曝光：在合法合规的前提下，您可通过媒体渠道对公司违反劳动法的行为进行曝光，以引起社会关注和舆论压力。但需注意确保所反映情况的真实准确性，避免侵犯公司合法权益。

七、重要注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班记录等。这些证据是证明您主张的关键，也是维权成功的重要保障。
• 了解法律规定：在采取行动前，建议咨询专业律师或法律顾问，以明确自身权益和可能的法律后果。
• 及时行动：您应尽快采取措施保护自己的权益，因劳动法规定了时效期限，超过期限可能会丧失法律保护的机会。

综上所述，面对公司违反劳动法的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过合理选择并运用上述途径和方式，您可有效保护自己的劳动权益不受侵害。