公司若违反劳动法，将会面临一系列多层面的法律处罚，这些处罚会根据违法行为的性质和严重程度而有所不同。以下是对公司可能面临的处罚的详细解释：
一、行政责任
警告与责令改正：
- 如果公司存在未依法制定劳动规章制度、未按规定对未成年工进行健康检查等轻微违法行为，劳动行政部门会给予警告，并责令限期改正。比如，公司若未公示劳动规章制度，就需在规定时间内完成公示。
罚款：
- 对于较为严重的违法行为，如克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付加班费、侵害女职工和未成年工权益等，劳动行政部门将处以罚款。罚款金额通常根据受侵害劳动者的数量和违法行为的严重程度来定，可能按照每名受侵害劳动者100元以上500元以下的标准计算。若公司违反规定延长劳动者工作时间，除警告和责令改正外，也可能面临罚款。
吊销营业执照：
- 在公司严重违反劳动法律规定，且情节特别严重时，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，市场监督管理部门或工商行政管理部门有权吊销其营业执照。
二、民事赔偿责任
支付拖欠的工资、加班费及赔偿金：
- 公司若克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付加班费，除需全额支付拖欠款项外，还需加发赔偿金。赔偿金标准可能根据法律规定为工资报酬的一定比例，如25%或更高。若逾期不支付，公司还需按应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。
经济补偿：
- 公司若违反劳动法规定解除或终止劳动合同，需依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年、月工资5000元时，违法解除劳动合同需支付30000元赔偿金。
工伤赔偿：
- 公司若未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤事故后，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资福利待遇、伤残补助金等。
三、刑事责任
- 在某些严重情况下，公司及其相关责任人可能因违反劳动法而构成犯罪，需承担刑事责任。例如，公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者维权途径
面对公司违反劳动法的行为，劳动者有多种维权途径：
- 向劳动行政部门投诉：劳动者可直接向当地劳动行政部门投诉，由其调查核实并敦促公司改正。
- 请求工会帮助：劳动者可请求当地或相关工会的帮助，工会将依法维护劳动者权益并对用人单位进行监督。
- 申请仲裁或提起诉讼：若争议无法通过协商或调解解决，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
综上所述，公司应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。任何违法行为都将受到相应的法律制裁，包括行政责任、民事赔偿责任及刑事责任。因此，公司应建立健全的劳动规章制度，确保合法用工，避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应了解自身权益和维权途径，以便在公司违法行为发生时能够有效维护自己的合法权益。