针对您提出的“劳动法单位违法怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当用人单位违反劳动法时，其面临的处罚是多层面、多类型的，具体取决于违法行为的性质和严重程度。这些处罚旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平与正义。
一、行政责任
警告与责令改正：
- 若用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如延长工作时间未支付加班费、制定违法的劳动规章制度等，劳动行政部门将首先给予警告，并责令其限期改正。例如，企业让员工超时工作且未支付相应加班费，就需按指令调整工作时间并补发加班费。
罚款：
- 对于严重违法行为，如非法招用未成年人、克扣或拖欠工资、支付工资低于当地最低工资标准等，劳动行政部门将处以罚款。罚款金额会根据受侵害劳动者的人数和具体情节来确定，可能从每人100元至500元不等，或每人500元至2000元不等。
吊销营业执照：
- 在极端情况下，如用人单位非法招用未成年人且情节严重，或者经多次责令改正仍不改正的，市场监督管理部门将吊销其营业执照，剥夺其合法经营资格。
二、民事赔偿责任
支付工资、经济补偿和赔偿金：
- 若用人单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付工资，并加发25%的经济补偿金。若支付工资低于最低工资标准，需补足差额，并加付25%的经济补偿金。若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
赔偿劳动者损失：
- 若用人单位的违法行为给劳动者造成损害，如未缴纳社会保险导致无法享受相关待遇、提供的劳动条件不符合规定导致伤害等，用人单位需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
三、刑事责任
- 若用人单位的违法行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪、强令违章冒险作业导致重大伤亡事故等，将依法追究刑事责任。刑罚可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。对单位判处罚金的同时，还可能对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
四、其他法律后果
- 劳动仲裁与诉讼：若劳动争议无法通过协商解决，劳动者可以向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。任何违反劳动法的行为都将受到法律的制裁和惩罚。希望这些解答能帮助您更好地理解劳动法中关于单位违法处罚的相关规定。