当遇到公司违反劳动法的情况时，作为劳动者，您有多种途径来维护自身的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的指南，帮助您应对这一问题：
一、明确公司违法行为
首先，您需要明确公司具体违反了劳动法的哪些规定。这可能包括但不限于未按时支付工资、超时加班未给加班费、违法解除劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。明确违法行为是后续维权的基础。
二、尝试与公司协商
在明确公司违法行为后，您可以首选与公司进行直接沟通协商。以平和、理性的态度提出自己的诉求，并指出公司具体的违法行为。协商时，建议您准备好相关证据材料，如工资明细、加班记录、劳动合同等，以增强说服力。协商具有灵活性和便捷性，有可能在友好氛围中快速解决问题。
三、向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据材料，并详细描述公司的违法行为。劳动监察部门具有行政权力，能对公司进行强制监管，处理过程相对高效，且您无需支付费用。这适用于公司存在较为明显的违法行为的情况。
四、申请劳动仲裁
如果与公司在劳动权益方面存在较大争议，如经济补偿、赔偿金、工伤待遇等，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁。仲裁程序相对灵活，处理周期一般比诉讼短，且仲裁裁决具有强制执行力。
五、提起诉讼
若对劳动仲裁结果不服，您可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼程序虽然复杂且耗时费力，但法院判决具有最高法律效力，能为您提供最强保障。在提起诉讼前，请确保您已收集并保存好所有相关证据。
六、了解公司可能面临的处罚
公司违反劳动法将面临多层面的法律责任与处罚，包括但不限于：
行政责任：如警告、责令改正、罚款、吊销营业执照等。罚款金额根据受侵害劳动者的数量和违法行为的严重程度而定。
民事赔偿责任：公司需支付工资、经济补偿及工伤赔偿等。若逾期不支付，还需按应付金额的一定比例加付赔偿金。
刑事责任：在严重情况下，公司可能构成犯罪，需承担刑事责任。例如，以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或逃避支付劳动报酬且数额较大等。
七、保留证据与及时行使权利
在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班记录等。这些证据是证明您主张的关键。同时，请确保您及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效。
八、寻求其他帮助
除了上述途径外，您还可以寻求工会的帮助或咨询专业律师的意见。工会将依法维护您的权益并对用人单位进行监督；而专业律师则能为您提供更具体、更专业的法律建议。
综上所述，当公司违反劳动法时，您有多种途径来维护自身合法权益。请根据自身情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据，及时行使权利。