面对劳动合同中的违法行为，无论是作为劳动者还是用人单位，都需要采取恰当的措施来确保合同的合法性，并妥善处理由此产生的争议。以下是我为您提供的详细解决方案：
一、从劳动者角度出发
合同签订时发现违法内容：
- 您应当仔细审查合同条款，一旦发现违法内容，如试用期过长、工资待遇低于当地最低工资标准等，应立即与用人单位沟通，指出违法条款并提出修改建议。
- 如果用人单位拒绝修改，您有权拒绝签订该合同，以保护自己的合法权益不受侵害。
合同签订后发现违法内容：
- 若您在合同签订后才发现违法内容，如竞业限制条款未约定经济补偿等，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，反映问题并请求他们依法调查处理。
- 如果违法条款已经给您造成了实际损害，如超时加班未获得相应补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的话，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
保留证据，寻求法律帮助：
- 在整个维权过程中，您务必保留好相关证据，如合同文本、工资单、加班记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师以获取法律援助，确保您的权益得到充分保护。
二、从用人单位角度出发
合同签订时发现违法内容：
- 用人单位在签订合同时，应确保合同内容符合相关法律法规的要求。如果发现违法内容，如女职工产假天数不足等，应立即进行修改。
- 如果违法条款涉及合同的核心内容且无法简单修改，用人单位应与劳动者协商一致后重新签订劳动合同。
合同签订后发现违法内容：
- 一旦发现合同中存在违法内容，用人单位应主动与劳动者沟通，提出变更合同的建议，并签订书面变更协议以明确双方的权利和义务。
- 如果违法条款已经给劳动者造成了损害，用人单位应依法承担赔偿责任，包括支付赔偿金、经济补偿金等。
加强内部审查与培训：
- 用人单位应建立健全劳动合同的内部审查机制，定期对合同进行审查以确保其合法性。
- 同时，用人单位还应加强对人力资源管理人员的法律培训，提高他们的法律意识和专业水平，从而避免类似违法情况的发生。
总结：
劳动合同的合法性是保障劳动者权益和用人单位合法权益的基石。面对劳动合同中的违法行为，双方应首先尝试通过协商解决争议；如果协商不成，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼来维护自己的权益；而用人单位则应主动修正错误并承担相应的法律责任。在整个过程中，保留证据、寻求法律帮助以及加强内部审查与培训都是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。