当劳动合同出现违法情况时，劳动局（或劳动行政部门）会根据相关法律法规进行一系列处理。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同违法的处理方式
责令改正：
- 劳动行政部门在发现劳动合同存在违法行为时，会首先责令用人单位改正。这包括修改合同中的违法条款，确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。
承担赔偿责任：
- 如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，如未按时支付工资、未提供约定的福利待遇等，用人单位需要依法承担赔偿责任。赔偿的具体金额和方式会根据实际情况和法律法规进行确定。
行政处罚：
- 对于情节严重的违法行为，如拒不改正、恶意拖欠工资等，劳动行政部门可能会对用人单位进行行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
刑事责任：
- 如果用人单位的违法行为构成犯罪，如欺诈、强迫劳动等，还可能受到刑事处罚。这通常涉及更严重的违法行为，需要由司法机关进行审理和判决。
二、劳动者如何应对劳动合同违法
与用人单位协商：
- 劳动者在发现劳动合同存在违法内容时，应首先与用人单位进行协商，指出违法条款并提出修改建议。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据材料，并请求调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 对于无法协商解决的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、用人单位如何避免劳动合同违法
加强法律培训：
- 用人单位应定期对人力资源管理人员进行法律培训，确保他们熟悉劳动法律法规，能够制定和审查合法的劳动合同。
内部审查机制：
- 建立健全劳动合同的内部审查机制，对合同内容进行严格把关，确保合同内容符合法律法规的要求。
及时修改合同：
- 在发现合同存在违法内容时，用人单位应及时与劳动者协商并修改合同，以避免可能的法律风险和纠纷。
综上所述，劳动合同违法是一个严肃的问题，需要劳动行政部门、劳动者和用人单位共同努力来确保合同的合法性和有效性。劳动者应了解自己的权益和维权途径，用人单位则应加强法律意识和内部管理，共同维护和谐的劳动关系。