当单位违反劳动法时，劳动局（通常指的是劳动行政部门，如劳动监察大队）会采取一系列措施来处理这类问题，以保障劳动者的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的解答，帮助您了解劳动局如何处理单位违反劳动法的情况：
一、接收投诉与初步调查
接收投诉：
- 劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队提交投诉，投诉内容应包括单位的违法行为、具体事实、时间地点以及劳动者的诉求等。
- 投诉时，劳动者需要提供身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和单位违法事实的材料。
初步调查：
- 劳动监察大队在收到投诉后，会进行初步调查，核实投诉内容的真实性。
- 如果投诉内容属实，且属于劳动行政部门的管辖范围，劳动监察大队会正式立案处理。
二、正式处理与纠正违法行为
发出整改通知：
- 劳动监察大队会向违法单位发出整改通知，要求其在规定期限内改正违法行为。
- 整改通知中会明确指出单位的违法行为、违反的法律法规条款以及整改的具体要求。
现场检查与监督：
- 劳动监察大队可能会对违法单位进行现场检查，监督其整改情况。
- 如果单位未按时整改或整改不到位，劳动监察大队会采取进一步的措施。
行政处罚：
- 对于拒不整改或整改不到位的单位，劳动行政部门可以依法对其进行行政处罚，如罚款、责令停产停业等。
- 行政处罚的种类和幅度会根据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素来确定。
三、协助劳动者维权
提供法律咨询与指导：
- 劳动行政部门会为劳动者提供法律咨询和指导，帮助其了解自己的权益和维权途径。
- 劳动者可以就劳动法相关问题向劳动行政部门咨询，获取专业的法律建议。
协助申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动者与单位之间的劳动纠纷无法通过协商或投诉解决，劳动行政部门可以协助劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 劳动行政部门会提供必要的帮助和支持，如指导劳动者准备仲裁或诉讼材料、提供法律援助等。
四、加强宣传与教育：
- 劳动行政部门还会通过宣传和教育活动，提高用人单位和劳动者的法律意识，预防劳动违法行为的发生。
- 通过举办培训班、发放宣传资料、开展法律咨询等方式，普及劳动法知识，营造良好的劳动法治环境。
总结与建议：
当单位违反劳动法时，劳动者应首先尝试与单位协商解决。如果协商无果或认为协商无法解决问题，可以向劳动行政部门投诉。在投诉过程中，劳动者需要提供充分的证据材料以支持自己的诉求。同时，劳动者也可以寻求工会等组织的力量以及媒体帮助来增加维权筹码。在整个维权过程中，保留证据和咨询专业意见至关重要。劳动行政部门会依法处理单位违反劳动法的情况，保障劳动者的合法权益。