当事业编人员遇到所在单位违反劳动法的情况时，可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：
一、与单位协商
首先，您可以尝试与事业单位进行友好协商，明确指出单位违反劳动法的情况，并要求其立即纠正。在协商过程中，建议您保留好相关记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续可能需要使用。
二、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备以下材料：
劳动行政部门在受理投诉后，会开展调查，并根据调查结果责令事业单位限期改正，或处以罚款、责令支付赔偿金等行政处罚。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的要求，或者您对处理结果有异议，您可以在规定时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在仲裁过程中，您需要陈述案件事实、出示证据并进行质证。如果仲裁结果仍未能满足您的要求，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、要求继续履行劳动合同或支付赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果事业单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，您可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，事业单位应支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
五、寻求工会帮助
此外，您还可以寻求当地或相关工会的帮助。工会依法维护劳动者权益，对用人单位进行监督，并有权提出意见或要求纠正违法行为。工会可以为您提供法律咨询、协助您与单位进行协商、代表您参与劳动仲裁或诉讼等。
总结与建议
在处理事业单位违反劳动法的问题时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径，您可以有效地维护自己的劳动权益。如果可能的话，建议您在维权过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。