针对事业编人员违法时单位的处理方式，需结合违法性质、情节及单位内部规定综合判断，具体处理逻辑如下：
- 内部纪律处分
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，单位可对违法人员给予警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等处分。例如：
- 若违法情节轻微（如酒驾未造成事故），可能给予警告或记过；
- 若涉及贪污、受贿等严重违法，可能直接开除。
关键点：处分需经单位领导班子集体讨论，并书面通知本人，处分决定存入个人档案。
- 移送司法机关处理
若违法行为涉嫌犯罪（如盗窃、故意伤害），单位需立即将案件移送公安机关，并配合调查。此时：
- 单位可能暂停其工作，但需按《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十五条支付基本工资；
- 司法机关作出有罪判决后，单位必须依据判决结果给予开除处分（如《公职人员政务处分法》第十四条明确规定）。
- 特殊情形处理
- 行政处罚未达犯罪标准：如交通违章罚款，单位可能结合内部规定决定是否处分；
- 违法与职务无关：如个人民间借贷纠纷，单位通常不直接处分，但若影响单位声誉，可能通过诫勉谈话等方式处理；
- 主动交代问题：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十二条，主动交代可减轻处分。
建议：若您或您所在单位遇到具体案件，需结合违法事实、单位规章制度及地方性法规综合判断。例如，某地事业单位可能对“酒驾”设定比国家标准更严的内部处分条款。如有细节需要进一步分析，可直接向我说明具体情况。