当您发现事业单位领导存在违反劳动法的行为时，作为劳动者，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一份详细且有条理的解答，旨在帮助您清晰理解并采取有效行动：

一、优先尝试与单位协商

做法：首先，您可以尝试与事业单位的相关领导或人力资源部门进行友好协商。在协商过程中，明确指出单位违反劳动法的具体行为，并要求其立即纠正。

注意事项：协商时，务必保留好相关记录，如聊天记录、会议纪要或书面协议等，以备后续可能需要使用。

二、向劳动行政部门投诉

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位若直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规，劳动行政部门有权责令其改正，并可能给予警告或要求承担赔偿责任。

投诉流程：

1. 确定受理部门：向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。
2. 准备投诉材料：包括您的身份证明、劳动关系证据（如劳动合同、工作证等）以及详细说明单位违法情况的书面材料。
3. 配合调查处理：劳动行政部门受理后，会开展调查。您需积极配合并提供相关证据，以支持您的投诉。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决劳动争议的法律基础。

申请流程：

1. 提交仲裁申请：若协商无果，您可在规定时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
2. 仲裁审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。您需陈述案件事实、出示证据并进行质证。
3. 执行裁决结果：若您胜诉而事业单位不履行裁决，您可在规定时间内向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或事业单位提起诉讼，案件将进入法院诉讼程序。您需按法院要求进行立案、提交证据、参加庭审等。

四、要求继续履行劳动合同或支付赔偿金

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

操作建议：根据您的实际情况，选择要求继续履行合同或请求支付赔偿金。若选择支付赔偿金，务必确保您已充分了解并计算了应得的赔偿金额。

五、寻求工会帮助

工会职责：工会依法维护劳动者权益，对用人单位进行监督，并有权提出意见或要求纠正违法行为。

寻求帮助方式：您可以请求当地或相关工会的帮助。工会将提供支持和协助，包括但不限于提供法律咨询、协助您与单位协商或参与仲裁/诉讼过程。

总结与建议

在处理事业单位领导违反劳动法的问题时，您应充分了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。保留相关证据是维权成功的关键。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径，您可以有效地维护自己的劳动权益。同时，建议您在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有需要，您可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。