针对“不按劳动法的领导干部怎么处理”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若领导干部作为用人单位管理者，直接违反劳动法规定
   例如：未依法签订劳动合同、拖欠工资、超时加班不支付加班费、未缴纳社保等。

   • 处理方式：劳动者可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付赔偿金等。领导干部个人若同时存在侵占劳动者权益（如挪用工资、虚假考勤）等行为，可能涉嫌职务侵占或贪污，需向纪检监察机关举报。
     
   • 法律依据：《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条明确用人单位违法责任；《刑法》第271条、第382条针对职务犯罪。

2. 若领导干部以“行政指令”形式要求下属违反劳动法
   例如：强制要求员工无偿加班、伪造考勤记录、规避社保缴纳等。

   • 处理方式：
     
     • 员工层面：可拒绝执行违法指令，并保留证据（如书面通知、录音、聊天记录），向单位上级部门或工会反映；若因此遭受打击报复（如降职、扣薪），可申请劳动仲裁主张赔偿。
       
     • 领导干部层面：若指令涉及滥用职权、玩忽职守，可向纪检监察机关举报；若造成严重后果（如员工因过度加班突发疾病），领导干部可能承担行政处分甚至刑事责任（《刑法》第397条滥用职权罪）。

3. 若领导干部自身作为劳动者，认为单位未依法保障其权益
   例如：领导干部与单位存在劳动关系，但单位未支付加班费、未安排年休假等。

   • 处理方式：与普通劳动者维权路径一致，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。需注意：若领导干部同时担任管理职务，需区分其“管理者”与“劳动者”双重身份，避免以管理者身份掩盖自身劳动者权益受损事实。

补充建议：

• 维权时优先保留证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通录音等），这是后续投诉或仲裁的关键。
  
• 若涉及公职人员违法，可同步向单位纪检监察部门或上级主管部门反映，形成双重监督压力。
  

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