面对国企不遵守劳动法的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题。

一、明确违法行为

首先，您需要明确国企具体违反了哪些劳动法规定。这可能包括但不限于未按时支付工资、超时工作未支付加班费、违反休息休假规定、未提供必要的劳动保护条件等。明确违法行为是后续维权的基础。

二、尝试友好协商

在明确违法行为后，您可以先尝试与国企的人力资源部门、工会或者直接上级领导进行沟通。通过正式或非正式的方式，指出企业违反劳动法的具体行为，并提出合理的诉求。如果可能，尽量以书面形式记录沟通过程，以备后续需要。通过友好协商，有可能较快地解决问题，避免矛盾进一步激化。

三、正式维权途径

如果协商无果，您可以考虑以下正式维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。
   • 您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对国企进行调查，如果查证属实，会责令国企限期改正，并对其违法行为进行相应的处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中陈述事实、提供证据进行辩论。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出公正的判决。在诉讼过程中，您需要承担举证责任。

四、寻求工会帮助

在维权过程中，您还可以向企业工会反映情况，请求其出面协调沟通。如果企业工会无法解决问题，您还可以向地方总工会寻求支持和帮助。工会作为劳动者的代表组织，有责任和义务维护劳动者的合法权益。

五、保留证据与咨询专业律师

在整个维权过程中，保留所有相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。同时，如果您在维权过程中遇到法律难题或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

六、了解国企不遵守劳动法的法律后果

了解国企不遵守劳动法的法律后果有助于您更好地维护自己的权益。例如，如果国企拖欠工资，您有权解除劳动合同，并且用人单位需支付拖欠的工资以及经济补偿；如果国企不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资等。

总之，面对国企不遵守劳动法的情况，您应勇敢站出来维护自己的权益。通过合法途径解决问题，保持冷静和理性，相信您的权益一定能够得到有效维护。