针对“国企职工无视一切法规怎么办”这一问题，我的结论是：国企职工无视法规的行为需要依据具体情况，通过企业内部管理、法律途径以及教育引导等多方面进行综合处理。 以下从不同角度进行详细分析：

1. 企业内部管理角度：

   • 规章制度执行：国企作为用人单位，应首先依据内部规章制度对违规职工进行处理。这包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等措施，具体依据违规行为的严重程度和规章制度的规定。
   • 内部监督与举报机制：国企应建立健全内部监督机制，鼓励职工之间相互监督，并设立举报渠道，对违规行为进行及时查处。这有助于形成良好的企业风气，减少违规行为的发生。

2. 法律途径角度：

   • 劳动法适用：如果国企职工的违规行为涉及违反劳动法规定，如旷工、偷窃、泄露商业秘密等，国企可以依据劳动法相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求职工承担相应的法律责任。
   • 刑法适用：对于严重违反法律法规，构成犯罪的行为，如贪污、受贿、挪用公款等，国企应立即向公安机关报案，由司法机关依法追究职工的刑事责任。

3. 教育引导角度：

   • 法制教育：国企应定期组织职工进行法制教育，提高职工的法律意识和法治观念，使职工明确违规行为的法律后果，从而自觉遵守法律法规。
   • 职业道德教育：除了法制教育外，国企还应加强职业道德教育，培养职工的职业道德素养，使职工认识到自己的行为不仅关乎个人利益，更关乎企业形象和行业声誉。

4. 特殊情况处理：

   • 职工权益保护：在处理违规职工时，国企也应注重保护职工的合法权益，如确保处理程序的合法性、公正性，避免侵犯职工的合法权益。
   • 心理疏导与帮扶：对于因个人原因或家庭问题导致违规行为的职工，国企可以提供心理疏导和帮扶，帮助职工解决问题，重新回归正轨。

行动建议：

• 国企应首先依据内部规章制度对违规职工进行初步处理，并收集相关证据。
• 若违规行为涉嫌违法或犯罪，国企应及时向相关部门报案或申请仲裁/诉讼。
• 同时，国企应加强法制教育和职业道德教育，提高职工的法律意识和职业素养。
• 对于特殊情况下的职工，国企应提供必要的心理疏导和帮扶。

可能后果：

• 若国企未及时处理违规职工，可能导致企业风气败坏，影响企业形象和行业声誉。
• 若违规行为未得到及时查处，可能引发更严重的法律后果，如刑事责任等。
• 通过有效的处理和教育引导，可以促使职工改正错误，重新回归正轨，为企业创造更大的价值。

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