针对您提出的“国企职工违规了怎么处理”这一问题，我会从流程、咨询和建议三个层面为您详细解答。
流程层面
国企职工违规的处理流程通常遵循企业内部规章制度以及国家相关法律法规。一般来说，处理流程可能包括以下几个步骤：
发现与报告：违规行为可能由同事、上级、内部审计部门或外部监管机构发现，并报告给相关部门或领导。
初步调查：相关部门或领导会对违规行为进行初步调查，收集证据，了解违规的具体情况。
正式调查：如果初步调查确认存在违规行为，企业可能会启动正式调查程序，由专门的调查小组或外部审计机构进行深入调查。
处理决定：根据调查结果，企业会依据内部规章制度和国家法律法规，对违规职工做出相应的处理决定，如警告、罚款、降职、解雇等。
执行与监督：处理决定执行后，企业还会对执行情况进行监督，确保处理措施得到有效落实。
咨询层面
在处理国企职工违规问题时，您可能关心以下几个方面：
违规行为的定义：了解哪些行为构成违规，以及违规行为的严重程度如何划分。
处理依据：询问处理违规行为的依据是什么，是企业内部规章制度还是国家法律法规。
职工权益保护：在处理过程中，如何保障违规职工的合法权益，如申诉权、辩护权等。
针对这些问题，我可以告诉您，国企职工违规行为的定义和处理依据通常会在企业内部规章制度中明确规定。同时，在处理过程中，企业应遵循公平、公正、公开的原则，保障违规职工的合法权益。如果违规职工对处理决定有异议，可以通过企业内部申诉渠道或法律途径进行申诉。
建议层面
对于国企职工违规问题的处理，我有以下几点建议：
加强制度建设：企业应不断完善内部规章制度，明确违规行为的定义和处理措施，确保制度的科学性和合理性。
强化培训教育：通过定期开展培训教育活动，提高职工的法律意识和合规意识，减少违规行为的发生。
建立监督机制：建立健全的内部监督机制，对职工的行为进行实时监控和预警，及时发现并纠正违规行为。
依法依规处理：在处理违规行为时，企业应严格遵守国家法律法规和企业内部规章制度，确保处理决定的合法性和有效性。
注重人文关怀：在处理过程中，企业应关注违规职工的心理状态和实际困难，提供必要的帮助和支持，促进其改正错误并重新融入企业。
综上所述，国企职工违规问题的处理需要遵循一定的流程、依据和原则。企业应加强制度建设、培训教育、监督机制等方面的工作，依法依规处理违规行为，并注重人文关怀，以促进企业的健康发展和职工的全面发展。