针对“国企职工违法怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，国企职工违法与其他公民违法一样，都需要依据国家法律法规进行相应的处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、违法行为的界定与法律责任
国企职工若存在违法行为，首先需由相关执法机关（如公安机关、检察机关等）对其违法行为进行调查和取证，以界定其是否构成违法以及违法的严重程度。一旦确认违法，将依据相关法律法规追究其法律责任。这包括但不限于刑事责任、行政责任以及可能的民事责任。
刑事责任：若国企职工的违法行为构成犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等，将依法追究其刑事责任。这可能涉及拘留、有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等刑罚。
行政责任：对于不构成犯罪的违法行为，如违反治安管理、违规操作等，将依据相关行政法规追究其行政责任。这可能包括罚款、警告、行政拘留等处罚。
民事责任：若国企职工的违法行为给他人造成了损害，如侵犯他人财产权、人身权等，将依法承担民事责任。这可能涉及赔偿损失、恢复原状等义务。
二、国企内部的纪律处分
除了法律责任外，国企职工违法还可能面临国企内部的纪律处分。这通常依据国企的规章制度和劳动纪律进行。可能的纪律处分包括：
警告：对轻微违法行为进行口头或书面警告。
记过：对较为严重的违法行为进行记录，并可能影响其晋升和薪资。
降职或调岗：对于严重违反劳动纪律或规章制度的职工，可能进行降职或调岗处理。
解除劳动合同：对于严重违法或多次违反规章制度的职工，国企有权解除与其签订的劳动合同。
三、综合处理与预防
在处理国企职工违法问题时，应综合考虑法律责任和内部纪律处分，确保处理结果的公正性和合理性。同时，国企也应加强内部管理和监督，建立健全的规章制度和劳动纪律，预防违法行为的发生。此外，还应加强职工的法律教育和道德教育，提高其法律意识和道德水平。
综上所述，国企职工违法将依据国家法律法规和国企内部规章制度进行相应的处理。这既体现了法律的严肃性，也体现了国企对职工管理的规范性。