针对您提出的“国企职工违反规章制度怎么处理”的问题，这主要涉及到《国有企业管理人员处分条例》的相关规定。以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，对于国企职工违反规章制度的行为，处理原则是坚持中国共产党的领导，党管干部，同时确保公正公平，集体讨论决定。在处理过程中，会坚持宽严相济，惩戒与教育相结合的原则，以及法治原则，即以事实为根据，以法律为准绳，依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。

接下来，关于处理的具体对象和范围，这主要依据监察法实施条例对国有企业管理人员（当然，这里的“管理人员”在广义上可理解为国企职工中的管理层，但实际处理时，非管理层的普通职工违反规章制度也会依据相应规定处理，只是具体处分种类和程序可能有所不同）的界定。国有企业管理人员任免机关、单位会按照干部管理权限，对违法的国有企业管理人员（及普通职工中违反规章制度且需处分者）依法给予处分。若国家对违法的金融、文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，则同时适用那些规定。

在处分种类及其适用方面，条例在与公职人员政务处分法保持衔接一致的基础上，进一步明确了国有企业管理人员（及相应职工）处分的种类和期间。处分种类可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体适用哪种处分，会根据违规行为的性质、情节以及后果等因素综合考虑。同时，条例也坚持严管和厚爱相结合，将“三个区分开来”（即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来）有关要求转化为从轻或者减轻处分的情形。

此外，条例还细化了国有企业管理人员（及职工）的违法行为，聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题，将公职人员政务处分法第三章规定的有关违法行为具体化为多项违法情形，并明确相应的处分。这意味着，对于国企职工违反规章制度的具体行为，条例都有明确的对应处分规定。

最后，为了保障处理的公正性和合法性，条例还建立健全国有企业管理人员（及职工）处分工作监督制约机制。这包括严格规范处分程序以及复核申诉、纠正纠偏等制度，确保相关人员的合法权益得到保障。同时，对处分活动中的违法行为也规定了相应的法律责任。

综上所述，国企职工违反规章制度时，会依据《国有企业管理人员处分条例》的相关规定进行处理，具体处理方式和处分种类会根据违规行为的性质、情节以及后果等因素综合考虑。希望这个解答能对您有所帮助。