违反单位规章制度，单位通常会根据规章制度的具体内容以及违规的严重程度，采取相应的处理措施。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从单位内部处理流程角度

   • 轻微违规：如果违反的是一些相对轻微、不影响单位正常运营和核心利益的规章制度，比如偶尔迟到早退、未按规定着装等，单位一般会先给予口头警告或书面警告。这是比较常见的初步处理方式，目的是提醒员工注意遵守规定，避免再次违规。例如，某公司规定员工每月迟到不得超过3次，若员工某月迟到了2次，单位可能会对其进行口头警告，告知其遵守考勤制度的重要性。
   • 较严重违规：当违规行为较为严重，对单位的运营、管理或声誉造成了一定影响时，单位可能会采取扣减奖金、绩效评分降低等经济处罚措施。比如，员工因疏忽导致公司重要文件丢失，虽然没有造成直接的经济损失，但影响了工作的正常开展，单位可能会根据规定扣减其当月的部分奖金。
   • 严重违规：对于严重违反单位规章制度的行为，如泄露单位商业秘密、贪污受贿、严重违反安全生产规定等，单位有权解除劳动合同。这是最为严厉的处理措施，一旦实施，员工将失去工作。例如，某企业员工将公司的核心客户信息出售给竞争对手，给公司带来了巨大的经济损失，企业可以依据规章制度和《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。

2. 从法律依据角度

   • 合法性审查：单位在处理违反规章制度的员工时，必须确保规章制度本身是合法有效的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果单位的规章制度没有经过上述法定程序制定或公示，那么在处理员工时可能会面临法律风险。
   • 处理程序合法：除了规章制度合法外，单位在处理违反规章制度的员工时，还需要遵循合法的程序。例如，在解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，听取工会的意见后，再将处理结果书面通知员工。如果单位没有按照法定程序处理，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

3. 从员工应对角度

   • 承认错误并改正：如果员工确实违反了单位的规章制度，首先要认识到自己的错误，积极向单位承认错误，并表示愿意改正。这种诚恳的态度有助于减轻单位对自己的处罚。例如，员工因个人原因违反了公司的考勤制度，主动向领导承认错误，并保证以后严格遵守，单位可能会酌情减轻处罚。
   • 了解自身权益：员工在面对单位的处理时，要了解自己的合法权益。如果认为单位的处理不合法或不合理，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。比如，单位以员工违反规章制度为由解除劳动合同，但员工认为单位的规章制度不合法或处理程序不合法，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。

建议：单位在处理违反规章制度的员工时，要确保规章制度合法有效、处理程序合法合规；员工在面对单位的处理时，要了解自己的权益，积极应对。如果你在处理此类问题时遇到具体的法律疑问，可以直接向我咨询。