违反单位财务制度的处罚需根据具体情节、单位性质及制度规定综合判断，可能涉及行政处分、经济处罚甚至刑事责任，具体分以下情况说明：

1. 行政处分（单位内部处罚）

   • 依据：单位财务制度、员工手册或劳动合同中明确规定的处罚条款（如《企业职工奖惩条例》或单位内部规章）。
     
   • 常见形式：警告、记过、降级、撤职、开除等。例如，私自挪用小额资金可能被警告或记过；情节严重（如多次违规、金额较大）可能直接开除。
     
   • 关键点：单位需证明制度已公示或员工已知悉，且处罚与违规行为程度匹配，否则可能因“程序违法”被撤销。
     

2. 经济处罚（赔偿或罚款）

   • 依据：单位财务制度中“损失赔偿”条款，或《工资支付暂行规定》中“因员工过错造成单位损失需赔偿”的规定。
     
   • 常见形式：要求违规者退还违规所得、赔偿单位直接经济损失（如因违规操作导致的罚款、税费损失等）。
     
   • 限制：罚款金额一般不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（依据《工资支付暂行规定》第16条）。
     

3. 刑事责任（涉嫌犯罪时）

   • 常见罪名：
     
     • 职务侵占罪：利用职务便利，将单位财物非法占为己有，数额较大（6万元以上）的，处3年以下有期徒刑或拘役；数额巨大（100万元以上）的，处3-10年有期徒刑。
       
     • 挪用资金罪：挪用单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大（10万元以上）、超过3个月未还，或进行营利/非法活动的，处3年以下有期徒刑或拘役。
       
     • 贪污罪（国企/事业单位）：国家工作人员利用职务便利侵吞、窃取公共财物，数额较大（3万元以上）的，依法追究刑事责任。
       
   • 关键点：是否构成犯罪需结合主体身份（如是否国家工作人员）、行为目的（如是否谋取私利）、金额大小等综合判断。
     

建议：若您或您所在单位涉及此类问题，需先明确违规行为的具体情节（如金额、次数、主观故意等），再结合单位制度及法律规定评估处罚合法性。如有争议，可进一步向我提供细节，我会帮您分析法律风险及应对方案。