如遇单位违法违纪，员工应首先明确违法违纪的具体行为，并依据相关法律法规及公司内部规定，通过合适的渠道进行举报或投诉，以维护自身权益及公司合法权益。

一. 明确违法违纪行为

1. 详细了解：员工应首先详细了解单位的违法违纪行为，包括但不限于违反劳动法、财务造假、贪污腐败等。这一步骤对于后续的举报或投诉至关重要。
2. 收集证据：在明确违法违纪行为后，员工应尽可能收集相关证据，如邮件、聊天记录、财务报表等，以证明单位的违法行为。

二. 依据法律法规及公司规定进行举报或投诉

1. 内部举报：如公司设有内部举报机制，员工应首先通过该机制进行举报。例如，向公司的法务部门、审计部门或专门的举报渠道提交举报材料。
   • 例如，某公司设有匿名举报邮箱，员工可通过该邮箱提交违法违纪行为的证据及详细描述。
2. 外部投诉：如公司内部举报机制无效，或违法违纪行为涉及外部机构，员工可向相关监管机构或执法部门进行投诉。例如，向劳动监察部门、税务部门或公安机关提交举报材料。
   • 例如，某公司存在严重违反劳动法的行为，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。

三. 保护自身权益

1. 了解法律保障：员工在举报或投诉过程中，应了解相关法律法规对自身权益的保障。如《劳动法》规定，员工有权对单位的违法行为进行举报，且单位不得因此对员工进行打击报复。
2. 寻求法律援助：如遇单位打击报复或其他不法行为，员工可寻求法律援助，如咨询律师、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

我建议，员工在举报或投诉前，应充分了解相关法律法规及公司规定，确保自身行为的合法性和有效性。同时，应保护好自己的个人信息和证据材料，避免泄露或遗失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。