针对国有独资公司职工违反规定的情况，企业会根据违纪行为的性质、情节轻重以及造成的后果，依据合法、合理、公正的原则，对职工进行相应的处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、依据规章制度进行处分
国有独资公司通常会制定一套完善的规章制度，明确职工的行为准则和违纪处理办法。当职工违反规定时，企业会根据违纪行为的轻重程度，采取以下不同程度的处分措施：
警告：对于较轻的违纪行为，如偶尔的迟到、早退或工作态度不认真但未造成明显损失的，企业会给予警告处分，以书面形式提醒职工并要求其改正。
记过：若违纪行为相对严重，如工作中的小失误导致轻微经济损失或影响工作进度，企业会给予记过处分，并将此记录于职工的个人档案中，影响其后续的评优评先。
记大过：当违纪行为造成较为严重后果，如多次违反同一纪律或失职导致较大范围的工作延误、经济损失时，企业会给予记大过处分，这对职工的职业发展将产生明显的负面影响。
降级：对于严重违反纪律且对工作产生重大不良影响的职工，企业可能会降低其工资级别或职务级别，作为一种严厉的处罚措施。
撤职：若职工违纪行为性质恶劣，严重损害企业利益或形象，如滥用职权、违规操作导致重大安全事故，企业将撤销其职务。
留用察看：作为给违纪职工最后改正机会的一种处分方式，留用察看期间职工需认真改正错误并表现良好，否则可能面临解除劳动合同的风险。
解除劳动合同：对于极其严重的违纪行为，如严重违反廉洁纪律、触犯法律法规被追究刑事责任、泄露企业核心机密等，企业有权依据劳动合同法和企业内部规定解除劳动合同。
二、教育与培训
除了处分措施外，企业还会注重对违纪职工的教育与培训，以帮助他们认识错误并积极改正：
纪律教育：企业会组织违纪职工学习规章制度、法律法规等，明确其错误所在及正确的行为准则，增强其纪律意识。
技能培训：针对因业务不熟练、技能不足导致的违纪行为，企业会安排针对性的技能培训，提升职工的工作能力，避免再次发生违纪行为。
三、监督与跟踪
为了确保处理决定的公正性和有效性，企业还会对受处分职工进行监督与跟踪：
监督改正：企业会安排监督机制，观察职工是否认识错误并积极改正，如要求职工定期提交思想汇报或由上级领导密切关注其日常工作表现。
跟踪评估：在一定时间后（如半年或一年），企业会对受处分职工进行综合考察，判断其是否符合解除处分的条件，并根据其表现决定是否解除相应处分。
四、处理原则与程序
在处理违纪职工时，企业必须遵循合法、合理、公正的原则，确保处理决定有充分的事实和制度依据，并保障职工的知情权和申诉权。同时，企业应注重教育引导，帮助职工认识错误并积极改正，建立健全的内部监督机制，预防违纪行为的发生。在处理过程中，企业还需严格遵守相关法律法规和劳动法规的规定，确保程序的公正性和合法性。
综上所述，国有独资公司职工违反规定时，企业会根据违纪行为的情节轻重采取相应的处分措施，并辅以教育与培训以及监督与跟踪措施，以确保处理决定的公正性和有效性。