针对“国企员工违规办企业怎么处置”这一问题，我会从法律依据、处置流程、后续管理与防范以及注意事项等多个方面进行详细解答。
一、法律依据
国企员工违规办企业，首先违反了国有企业的廉洁从业规定，同时也可能触犯了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规。这些法律法规为国企处置违规办企业员工提供了明确的法律基础。
二、处置流程
调查核实阶段：
- 国企的纪检监察部门或相关监督机构在发现线索或接到举报后，应立即启动内部调查，通过收集证据、询问相关人员等方式，全面了解违规办企业的具体情况。
- 必要时，国企可与政府相关监管部门（如市场监督管理部门、税务部门）合作，获取更准确全面的信息，确保调查的权威性和完整性。
纪律处分阶段：
- 根据调查结果，依据国企内部的规章制度对违规员工进行纪律处分。处分种类包括警告、记过、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，具体根据违规情节轻重而定。
- 若员工存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正等情况，可直接依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
- 若违规员工是中共党员，还需依据《中国共产党纪律处分条例》等党内法规给予相应的党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。
经济处罚阶段：
- 对于违规办企业所获得的非法利益，应依法予以没收。
- 根据违规情节的严重程度，可对违规员工处以一定数额的罚款。
法律责任追究阶段：
- 若违规办企业行为构成犯罪，如职务侵占罪、挪用公款罪、商业贿赂罪等，司法机关将依法追究刑事责任，违规员工将面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。此时，用人单位也可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
- 若违规行为违反行政管理法规，如不正当竞争、偷税漏税等，政府相关部门将依法给予行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 因违规办企业给他人造成损失的，违规员工还应承担相应的民事赔偿责任。
三、后续管理与防范
- 整改与完善制度：国企在处置违规事件后，应全面审查并整改内部管理制度，查找管理漏洞，完善相关规定，防止类似违规行为再次发生。
- 开展警示教育：通过召开专题会议、组织培训等方式，对全体员工进行警示教育，强调纪律和法律的严肃性，增强员工的合规意识和廉洁意识。
四、注意事项
在处理过程中，国企应确保程序的合法性和公正性，尊重员工的合法权益。同时，应加强宣传教育，提高员工对违规经商办企业行为的认识和警惕性，构建风清气正的企业环境。此外，国企还应建立健全举报机制，鼓励员工积极举报违规行为，形成有效的监督氛围。
综上所述，国企员工违规办企业的处置需严格遵循法律法规及企业规章制度，通过调查核实、纪律处分、经济处罚、法律责任追究等程序进行，并确保处理过程的合法性和公正性。同时，企业应完善管理制度，加强警示教育，预防类似行为再次发生。