针对您提出的“国企人员家属办企业是否违规以及如何处理”的问题，这确实是一个涉及法律法规和纪律要求的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、判断是否违规的核心标准
在判断国企人员家属办企业是否违规时，关键在于其行为是否构成利益冲突、是否存在违规行为或利用职权谋取私利等情况。这要求我们对家属办企业的具体情况进行深入分析，包括其与国企人员的职务关系、企业经营活动与国企业务是否存在关联等。
二、合法合规的情况及处理建议
不存在利益冲突和违规行为：
- 如果国企人员家属办企业与国企人员的职务无关，未利用国企人员的职权或影响力，且企业经营活动与国企业务无直接利益冲突或关联交易，那么这种行为是合法合规的。
- 在此情况下，虽然无需特殊处理，但建议国企人员按照相关规定进行报备，以增强透明度，避免不必要的误解和质疑。
已按规定报备：
- 如果国企或所在单位有要求，国企人员应如实报备家属经商办企业情况。经组织审查确认无误后，家属可以继续持有股份并参与企业经营。
三、存在违规行为的情况及处理措施
利益冲突或关联交易：
- 如果家属办企业与国企业务存在利益冲突或关联交易，那么应要求国企人员调整职务或家属退出股份，以消除潜在风险。
- 同时，相关部门将展开调查，并根据调查结果给予相应纪律处分，直至追究刑事责任。
利用职权谋取私利：
- 如果国企人员利用职权为家属办企业谋取不正当利益，无论利益大小，都将受到严肃查处。
- 处理措施包括要求家属退出股份、追缴不当得利，并对国企人员给予严厉纪律处分；涉及犯罪的，将依法追究刑事责任。
未按规定报备：
- 如果国企人员未按规定报备家属经商办企业情况，将责令其限期补报，并进行批评教育。
- 如果故意隐瞒不报且存在其他违规问题，将根据情节轻重给予相应纪律处分。
四、法律依据与规范
- 《中华人民共和国公务员法》（虽主要针对公务员，但国企人员参照执行）：明确规定了公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业中担任领导成员，以及不得参与营利性活动或在营利性组织中兼任职务。这些条款间接约束了国企人员家属的经商行为。
- 《中国共产党纪律处分条例》：详细规定了违反有关规定从事营利活动的处分措施，包括经商办企业、拥有非上市公司股份等行为。这为国企人员及其家属的经商行为提供了明确的纪律约束。
- 国企内部规章制度：许多国企也制定了内部规章制度，对员工及其家属的经商行为进行具体规范。这些规章制度通常与国家法律法规相衔接，共同构成对国企人员及其家属经商行为的约束体系。
五、建议与总结
- 增强法律意识：国企人员及其家属应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和纪律要求。
- 主动报备：如果家属办企业，国企人员应主动向组织报备，并接受组织的审查和监督。
- 避免利益冲突：国企人员应尽量避免与家属办企业存在利益冲突或关联交易，以维护国企的公正性和公信力。
综上所述，国企人员家属办企业是否违规取决于其行为是否构成利益冲突、是否存在违规行为或利用职权谋取私利等情况。对于合法合规的行为，我们应给予正常监管；对于存在违规行为的情况，则应依法依规进行严肃处理。