国有企业员工家属在外面开公司，这一行为本身并不直接违法，但需根据具体情况判断是否违反相关法律法规或企业内部规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 一般原则：我国法律并未直接禁止国有企业员工的家属在外开办公司。家属作为独立的民事主体，享有自主经营的权利。
   • 特殊情形：然而，如果国有企业员工利用职务之便，为其家属开办的公司提供便利、谋取私利，或者该家属公司的业务与国有企业存在竞争关系，且员工未按规定进行申报或回避，则可能构成违法。例如，违反《中华人民共和国公司法》中关于竞业禁止的规定，或者触犯《中华人民共和国刑法》中关于贪污、受贿等条款。

2. 企业内部规定层面：

   • 规章制度：许多国有企业会制定内部规章制度，对员工及其家属的外部经营活动进行限制或规范。这些规定可能要求员工申报家属的外部经营情况，或者禁止员工在特定领域内与家属公司发生业务往来。
   • 合规义务：国有企业员工有义务遵守企业的内部规定。如果家属开办公司违反了这些规定，员工可能面临内部纪律处分，甚至法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 了解规定：国有企业员工应首先了解并遵守企业的内部规章制度，特别是关于家属外部经营活动的相关规定。
   • 申报与回避：如果家属计划开办公司，且业务可能与国有企业存在关联或竞争关系，员工应主动向企业申报，并根据规定进行回避或采取其他合规措施。
   • 咨询专业意见：在涉及复杂法律或合规问题时，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保行为的合法性和合规性。

可能面临的法律后果：

• 如果国有企业员工或其家属的行为违反了法律法规或企业内部规定，可能面临法律制裁或内部纪律处分，包括但不限于罚款、警告、解雇、刑事责任等。

总结与建议： 国有企业员工家属在外面开公司，需根据具体情况判断是否违法。关键在于是否利用了职务之便、是否违反了竞业禁止规定、是否与企业存在不正当利益往来等。为确保合法合规，建议国有企业员工在家属计划开办公司前，充分了解并遵守相关法律法规和企业内部规定，必要时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。