结论：国有职工的家属可以在外面开公司，但需注意避免与国有职工所在单位产生利益冲突或违反相关法律法规。
分析如下：
家属身份独立性：
- 家属作为独立的民事主体，享有开设公司的权利。这一权利并不因家属与国有职工的关系而受到限制。
利益冲突规避：
- 尽管家属可以开设公司，但必须确保该公司的经营活动不与国有职工所在单位产生利益冲突。例如，如果国有职工所在单位从事某一特定行业的业务，而家属开设的公司也从事相同或相似的业务，且可能利用国有职工的职务便利获取不正当利益，这就可能构成利益冲突，违反相关法律法规。
法律法规遵守：
- 家属在开设公司时，必须遵守国家关于公司设立、经营、税收等方面的法律法规。同时，如果国有职工的职务或所在单位有特定的规定或限制（如禁止家属从事某些行业或业务），家属也应予以遵守。
国有职工的义务：
- 国有职工本身也有义务避免利用职务之便为家属开设的公司谋取不正当利益。如果国有职工违反这一义务，可能会面临纪律处分或法律责任。
建议：
- 在开设公司前，家属应仔细了解相关法律法规和国有职工所在单位的规定，确保自己的经营活动合法合规。
- 如果存在可能的利益冲突，家属应考虑调整公司的经营范围或业务模式，以避免违反相关规定。
- 国有职工也应加强自我约束，避免利用职务之便为家属谋取私利。
特殊情况：
- 如果国有职工所在单位有明确的规章制度禁止家属从事某些行业或业务，且这些规章制度不违反国家法律法规，那么家属应遵守这些规定。
- 如果家属开设的公司涉及国家安全、机密等敏感领域，可能需要经过特别的审批或许可。
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