结论：国企员工家属做生意本身并不违法，但需注意避免与国企员工的工作产生利益冲突或利用国企员工的职务便利进行不正当经营。
分析说明：
家属做生意的合法性：
- 从法律层面讲，国企员工的家属作为独立的民事主体，享有自主经营的权利。他们可以依法设立企业、从事商业活动，这是受到法律保护的。
- 除非家属的经营活动涉及违法犯罪行为，如走私、贩毒、诈骗等，否则单纯的商业活动并不违法。
与国企员工工作的关系：
- 利益冲突：国企员工及其家属应避免在经营活动中与国企产生利益冲突。例如，家属不得利用国企的资源、信息或渠道进行不正当竞争，损害国企的利益。
- 职务便利：国企员工不得利用职务便利为家属的经营活动谋取不正当利益。这包括但不限于提供内部信息、干预招标采购、违规审批等。
- 合规经营：家属在经营活动中应遵守相关法律法规和商业道德，不得进行虚假宣传、商业贿赂等不正当行为。
可能的法律后果：
- 如果家属的经营活动违反了法律法规或商业道德，不仅可能面临行政处罚或刑事责任，还可能对国企员工的职业生涯造成严重影响。
- 国企员工若利用职务便利为家属谋取不正当利益，可能构成贪污受贿等犯罪行为，将受到法律的严惩。
法律建议：
- 明确界限：国企员工应与家属明确经营活动的界限，避免产生利益冲突或利用职务便利。
- 合规培训：国企可以定期组织合规培训，提高员工对法律法规和商业道德的认识，增强合规意识。
- 监督机制：国企应建立健全内部监督机制，对员工的职务行为进行监督，防止利用职务便利为家属谋取不正当利益。
- 及时咨询：如果家属在经营活动中遇到法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师，确保经营活动的合法性和合规性。
后续行动建议：
- 如果您或您的家属计划从事商业活动，建议先了解相关法律法规和商业道德要求，确保经营活动的合法性和合规性。
- 在经营过程中，如遇到任何法律问题或疑虑，不要犹豫，直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。