职工家属做生意本身并不直接违反任何特定规定，但需根据具体情况判断是否违反与职工职务相关的规定或法律法规。以下是从不同角度进行的分析：

1. 与职工职务无直接关联的情况：

   • 如果职工家属做生意的行为与职工的职务、工作单位或业务无直接关联，且未利用职工的职务便利或单位资源，那么这种行为通常不被视为违反规定。例如，职工家属在业余时间开设了一家与职工工作完全无关的小店，这通常不会引发问题。

2. 可能违反与职工职务相关规定的情形：

   • 利益冲突：如果职工家属做生意的行为与职工的职务存在利益冲突，比如职工家属开设的公司与职工所在单位有业务竞争关系，或者职工利用职务之便为家属的公司谋取利益，这就可能违反了单位的规定或职业道德。
   • 利用单位资源：如果职工家属在做生意过程中利用了单位的资源，如设备、信息、客户等，而没有得到单位的许可，这也可能构成违规。
   • 违反竞业限制：对于某些特定职位的职工，如高级管理人员或关键技术人员，单位可能会与其签订竞业限制协议。如果职工家属的生意与这些职工的竞业限制范围相重合，就可能违反竞业限制协议。

3. 可能违反法律法规的情形：

   • 贪污受贿：如果职工利用职务之便，为家属的生意谋取不正当利益，如收受贿赂、挪用公款等，这就可能构成贪污受贿等违法行为。
   • 非法经营：如果职工家属的生意涉及非法经营，如销售假冒伪劣产品、非法传销等，这就可能违反相关的法律法规。

法律建议：

• 对于职工而言，应确保家属的生意行为与自己的职务无利益冲突，不利用单位资源，并遵守竞业限制协议（如有）。
• 对于单位而言，应制定明确的规章制度，规范职工及其家属的行为，防止利益冲突和违规行为的发生。
• 如果职工或单位发现家属的生意行为可能违反规定或法律法规，应及时咨询专业律师，以便采取适当的法律措施。

可能的法律后果：

• 如果职工家属的生意行为违反了单位的规定或职业道德，职工可能会面临单位的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 如果职工家属的生意行为违反了法律法规，职工和家属可能会面临法律责任，如罚款、拘留、刑事责任等。

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