员工的家属在公司做生意是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果员工家属在公司做生意的行为未违反公司规章制度或法律法规：
- 一般来说，员工的家属在公司做生意并不直接构成违规。公司规章制度或法律法规通常不会禁止员工家属与公司进行正常的商业往来，只要这种往来是公平、公正、透明的，且没有损害公司利益或违反竞业禁止等条款。
- 例如，如果员工家属是公司的供应商，他们按照市场价格提供产品或服务，且交易过程公开透明，没有利用员工在公司内的地位谋取不正当利益，那么这种行为就是合法的。
如果员工家属在公司做生意的行为违反了公司规章制度或法律法规：
- 如果员工家属利用员工在公司内的职位或影响力，谋取不正当利益，如低价购买公司产品、高价向公司销售产品或服务，或者通过不正当手段获取公司商业秘密等，那么这种行为就可能构成违规或违法。
- 此外，如果公司规章制度中明确规定了员工家属不得与公司进行商业往来，或者对商业往来有特定的限制和要求，而员工家属违反了这些规定，那么他们的行为也构成违规。
- 可能的法律后果：在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果员工家属的行为涉嫌违法，如贪污、受贿、侵犯商业秘密等，他们还可能面临刑事责任。
建议：
- 对于公司而言，应该制定明确的规章制度，规范员工及其家属与公司的商业往来，防止利益冲突和不当行为的发生。
- 对于员工而言，应该了解并遵守公司的规章制度，避免自己或家属的行为给公司带来损失或风险。如果员工对规章制度有疑问或不确定，应该及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
- 如果员工发现家属或同事有违规行为，应该及时向公司报告，以便公司及时采取措施防止损失扩大。
总结：员工的家属在公司做生意是否违规，取决于他们的行为是否违反了公司规章制度或法律法规。如果行为合法合规，那么就没有问题；如果行为违规违法，那么就可能面临公司的处罚和法律的制裁。因此，建议员工和家属都了解并遵守相关规定，确保商业往来的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。