将亲属弄来公司上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果亲属符合公司的招聘条件，且通过正常招聘流程入职：

   • 在这种情况下，将亲属弄来公司上班并不违法。公司有权根据自身的需求和标准来招聘员工，只要招聘过程公开、公平、公正，且亲属符合招聘条件，那么这种行为就是合法的。

2. 如果亲属不符合公司的招聘条件，或者未通过正常招聘流程入职，而是通过不正当手段（如走后门、关系户等）入职：

   • 在这种情况下，将亲属弄来公司上班可能涉及违法。一方面，这种行为可能违反了公司的招聘制度和规定，损害了其他应聘者的公平竞争权；另一方面，如果这种行为涉及到了贿赂、欺诈等违法行为，那么还可能触犯刑法，构成犯罪。
   • 此外，从劳动法的角度来看，如果公司因为亲属关系而给予其不公正的待遇（如高薪、优厚福利等），而其他员工却无法享受同样的待遇，那么这种行为也可能构成对其他员工的歧视，违反了劳动法的相关规定。

法律建议：

• 作为公司管理者或员工，应当遵守公司的招聘制度和规定，确保招聘过程的公开、公平、公正。
• 避免因为亲属关系而给予其不公正的待遇或特权，以免引发法律纠纷和内部矛盾。
• 如果发现公司存在违规招聘或歧视员工的行为，应当及时向相关部门举报或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果因为违规招聘或歧视员工而引发法律纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
• 对于个人而言，如果因为违规招聘或利用亲属关系谋取私利而触犯法律，可能会面临刑事处罚或民事赔偿等后果。

总结：将亲属弄来公司上班是否违法，取决于招聘过程是否合法、公正以及是否违反了公司的相关规定和劳动法的原则。因此，在做出此类决策时，应当谨慎考虑并遵守相关法律法规和公司规定。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。